Recruiter

In een competitieve arbeidsmarkt het juiste talent vinden én aan je binden, dat is waar jij goed in bent! Met jouw creativiteit, persoonlijkheid, kennis en ervaring weet jij die nieuwe True Technicians uit de markt te halen. Hiermee bouw je niet alleen aan je eigen ontwikkeling maar ook aan die van Lost Minute.
 
Lost Minute biedt ambitieuze techneuten toffe en uitdagende banen in de techniek. De nieuwe True Technicians die wij zoeken ga jij als Recruiter samen met ons vinden. Je gaat onderdeel uitmaken van het recruitment team en online op zoek naar het juiste talent. Je zoekt met een plan en bepaalt eerst de juiste sourcing strategie per doelgroep. Vervolgens zet je niet alleen databases, LinkedIn en Indeed in, maar maak je ook slim gebruik van Google en diverse sociale media platformen.
 
Naast het searchen denk je actief mee bij het ontwikkelen van online en offline wervings- en referral campagnes. Inspiratie daarvoor haal je o.a. uit bijeenkomsten en events. Kortom, heb jij een top idee waardoor wij in gesprek komen met geschikte kandidaten, dan krijg je daarin alle vrijheid. Het gaat om het resultaat! Met de kandidaten die je vindt en benadert voer je intakegesprekken. Je verwerkt alles goed in ons ATS zodat we een compleet dossier krijgen. Hiermee bouw je ons eigen netwerk en talentpool verder uit, waarbij het jouw werk als Recruiter makkelijker maakt. 
 
Bij Lost Minute gaan we voor TRUE TECHNICIANS. Niet alleen voor onze mensen in het veld maar ook voor de collega’s op kantoor ontwikkelen we samen een persoonlijk groeiplan. We gaan direct aan de slag op het moment dat je bij ons aan boord bent.  Waar wil je naartoe groeien? En hoe snel? Alles draait om jouw ambities!   
 

Wat ga je doen?  

  • Searchen van True Technicians in de vakgebieden Gas, Water, Elektra en Data;
  • Bepalen van de juiste strategie per doelgroep;
  • Op een creatieve, innovatieve manier kandidaten enthousiasmeren voor Lost Minute;
  • Kandidaten benaderen en intake gesprekken voeren;
  • Meedenken en ontwikkelen van campagnes, events etc.;
  • Procedures vastleggen in het ATS. 

Wij vragen: 

  • Afgeronde mbo opleiding, hbo opleiding of werk-/denkniveau is een pré; 
  • Minimaal 1-2 jaar ervaring in een soortgelijke functie als Talent Sourcer, Intercedent of Recruiter;
  • Ervaring in de technische sector is een pré;
  • Je praat makkelijk en toont initiatief;
  • 32 –  40 uur per week beschikbaar; 
  • Kritische blik met betrekking tot werkzaamheden en processen.

Competenties:  

  • Zelfstandigheid; 
  • Plannen & organiseren; 
  • Communicatief vaardig; 
  • Accuratesse; 
  • Klantgerichtheid; 
  • Flexibiliteit.

Wat bieden wij: 

  • Uitdagende functie waarbij je alle ruimte krijgt jezelf te bewijzen;
  • Persoonlijk groeiplan om jouw ambities te realiseren;
  • Uitstekend salaris passend bij jouw opleiding en ervaring;
  • Goede pensioenregeling;
  • Laptop en telefoon;
  • Dagelijkse lunch op kantoor én een wekelijkse vrijdagmiddagborrel om de week goed af te sluiten met je collega’s.  
Herken jij je in bovenstaand profiel en word jij enthousiast van de vacature? Reageer dan via onderstaande button. Wij nemen dan contact met je op voor een kennismakingsgesprek.